1、人力資源咨詢:促使企業人才努力工作的方法即人力資源咨詢。幫助企業進行人力 資源問題診斷,組織架構梳理,薪酬體系設計、績效管理體系設計、人員培訓、員工關系管理、行政管理,幫助企業與政府建立良好的信任關系。減少法律糾紛。